Von der Zukunft her führen: Von der Egosystem- zur Ökosystem-Wirtschaft. Theorie U in der Praxis.

 

Dieser viertägige Retreat und Workshop richtet sich an Führungskräfte und Teams auf allen Stufen. Es wird eine kollektive Führungsmethodik vorgestellt, mit der tiefgreifende Innovationen und Veränderungen sowohl in Organisationen als auch in gesellschaftlichen Systemen erkannt und gefördert werden können.

Das Programm ist als U-Prozess konzipiert und ermöglicht es den Teilnehmenden, den U-Prozess in der Tiefe zu erleben. Ein großer Teil des Presencing-Workshops ist Fallbeispielen gewidmet, in denen die Teilnehmenden das Gelernte auf Herausforderungen und Projekte in ihrer eigenen Arbeit anwenden werden. Die Teilnehmenden profitieren am meisten von diesem Workshop, wenn sie ein konkretes Projekt oder eine Herausforderung mitbringen, an der sie arbeiten, und/oder wenn sie mit einem oder mehreren KollegInnen/Stakeholdern daran teilnehmen. Wenn Sie als BeraterIn oder VermittlerIn tätig sind, empfehlen wir Ihnen, mit einem Kunden teilzunehmen.
Die Teilnehmenden werden über Sektoren, Generationen und Kontinente hinweg tiefe Kontakte knüpfen und mit einem bedeutsamen und dauerhaften Netzwerk nach Hause gehen.

Dieser Workshop ist besonders wertvoll für Teams, die sich in der Anfangsphase gemeinsamer Projekte befinden. Während die Teilnehmenden ihre individuellen und kollektiven Führungsfähigkeiten entwickeln, werden sie gleichzeitig eine gemeinsame Vision für ihre Projekte entwickeln, sich mit internen und externen Interessengruppen austauschen und neue Ideen entwickeln.

Unserer Erfahrung nach ist eine gute Verteilung der Teilnehmenden auf die verschiedenen Sektoren – Unternehmen, Zivilgesellschaft, Regierung, Hochschulen – für dieses Programm wichtig. Da wir uns um eine ausgewogene Mischung bemühen, werden wir Sie möglicherweise kontaktieren, bevor wir Ihre Teilnahme bestätigen.

 

Was Sie lernen werden:

  • Theorie U – Rahmenbedingungen, Grundsätze, Verfahren, Methoden und Werkzeuge
  • Bewusstseins- und Handlungswandel von “Ego-System zu Öko-System”
  • Anwendung der Stufen des Zuhörens und des Dialogs
  • Tägliche Bewusstseinsübung
  • Klärung der Absicht und Mit-Initiierung eines Veränderungsprozesses
  • Wahrnehmen und Gegenwärtigsein
  • Verkörperte Praktiken, Social Presencing Theater
  • Verwirklichung neuer Möglichkeiten durch Kristallisation und Prototyping.

 

Fakultät

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